Heb je gaten in je planning? Dan kan een flexpool een uitkomst bieden. Deze pool bestaat uit een groep flexmedewerkers die je kan oproepen in tijden van personeelstekort. In de thuiszorg maken planners hier regelmatige gebruik van voor het opvullen van diensten tijdens piekmomenten, zoals vakanties en feestdagen. Een bijkomend voordeel van een flexpool is dat je ook weer makkelijk kan afschalen als de extra hulp niet meer nodig is.
Het realiseren van een flexpool klinkt niet heel lastig. Toch is het vaak niet zo vanzelfsprekend als je denkt en hoopt. We hebben de 6 belangrijkste kenmerken van de ideale flexpool voor je op een rij gezet.
3. Er is binding tussen de flexpool en de organisatie
Essentieel voor een goede flexpool is de binding met de organisatie. Medewerkers die zich verbonden en verantwoordelijk voelen voor de organisatie, zijn meer bevlogen in hun werk. Hoewel dit lastig kan zijn voor flexmedewerkers, is het wel van belang dat zij voelen dat ze een belangrijk onderdeel zijn van de organisatie.
4. Juiste kwaliteit is aanwezig
Essentieel voor een goede flexpool is diversiteit. Dat betekent niet dat er alleen maar ruimte is voor verpleegkundigen, maar dat er voor alle soorten diensten wel iemand is. Als planner kan je veel geld besparen door een medewerker met de juiste deskundigheid op de juiste dienst te zetten. Meer weten over hoe je als planner wat extra geld in het laatje kan brengen voor jouw organisatie? Lees dan hier verder.
